是什么阻碍了女性创业？
这并不是说没有女性的成功故事;从Bumble的创始人惠特尼•沃尔夫（Whitney Wolfe）和有史以来最年轻的公司上市女性，到软件公司Interos的创始人詹妮弗•比塞格利（Jennifer Biscegli）——该公司在1月达到了<>亿美元的“独角兽”大关——不仅仅是男性获得了十亿美元的地位。
但这些例子仍然是例外而不是规则。根据Crunchbase的数据，在全球范围内，12年上半年被塑造为独角兽的公司中只有2021%拥有女性创始人或联合创始人，而在英国，根据编码平台CodinGame的数据，去年增长最快的科技初创公司中只有4%是由女性创立的。在去年福布斯全球100强榜单的前2000家公司中，只有2%的公司有女性创始人。

女性创始人更少？
一些人认为，女性创办的企业没有男性那么多——例如，廷伯根研究所（Tinbergen Institute）的一项研究《用不同的眼光看世界：观念中的性别差异和创业倾向》表明，由于社会因素导致信心降低和对失败的恐惧增加，女性不太可能想要创业。经常提到的其他障碍包括在科技领域工作的女性较少（并学习可以带来这些机会的STEM科目），以及获得领导经验的机会较少。
但这只是故事的一面。食欲在那里;根据MDPI的数据，在欧洲，女性占企业家的近三分之一，而在拉丁美洲和加勒比地区，这一数字上升到50%。根据美国运通的数据，Next Insurance 发现，在美国——42% 的企业是女性拥有的——在大流行的背景下，女性在 2020 年创办小企业的可能性是男性的两倍多。

扩展问题
Priyanka Agarwal Mehta（MBA 2014）
因此，更大的问题似乎在于规模而不是建立。这归结为几个原因，儿童图书出版商Sam and Mi的创始人Priyanka Agarwal Mehta说，也是Rongo的创始人，Rongo是一款为印度农民提供信息的应用程序。Priyanka于2015年毕业于剑桥贾奇商学院的MBA课程，之后于2年创立了教育网络Connect2016Teach。
“当你开始扩展时，你需要一个更大的团队，你需要更多的人来帮助你管理团队，你需要更多的网络来开始管理你的客户，你需要更多的流动性才能出差或获得机会，”她说。“作为一个女人，所有这些事情都可能是一个挑战。如果女性要管理家庭，她们的流动性可能会更加困难——而且创业的平均年龄在 30 多岁，创业往往与母亲身份齐头并进。我认为需要更多的政府支持和基础设施来平衡女性的创业和家庭压力。

获得资金
还有其他障碍。扩大规模的最大障碍之一是资金。根据 Crunchbase 的数据，2 年美国只有 3.2020% 的风险投资流向了女性企业家。
哈佛大学、麻省理工学院和沃顿商学院的一项研究发现，来自男性声音的风险投资人获得资金的可能性是来自女性声音的投资者的两倍多。
女性在投资者中的代表性不足无济于事。根据Highline Beta的《2019年风险投资女性报告》，美国风险投资公司的合伙人中只有13%是女性。如果这些数字上升，对女性创办的初创公司的投资也可能增加;考夫曼研究员（Kauffman Fellows）的研究表明，女性风险投资人投资的女性创业公司是男性投资者的两倍。
莎拉•布罗德里克（MBA 2014）
客户会议平台Connect4的联合创始人、2015年MBA课程毕业生Sarah Broderick认为，在这方面已经取得了进展。“我最近一直在关注风险投资领域，我很高兴看到它终于开始在性别平等方面迎头赶上，现在有这么多女性基金负责人，”她说。
“我最近和一位天使投资人进行了交谈，他说他们正在积极寻找思维方式更多样化的人，而不仅仅是像他们这样的人。我认为在过去五年中，我们已经看到了更多这样的情况。我认为对于处于早期创业阶段的人来说，拥有不仅仅是一种性别、具有一种经验和教育背景的投资者非常重要。我认为拥有不同观点的人有助于打破障碍并开辟更多机会。

老男孩网络
百老汇天使（Broadway Angels）和天使（Angel）等女性领导的投资公司确实在帮助打破这些障碍，而加速器计划——包括全女性的哈奇女性创始人——可以提供另一种资金来源。
还正在作出其他努力来改善这种情况。Innovate UK于2016年启动了“女性创新”计划，通过资助竞赛和活动鼓励女性主导的创新，使女性的资助申请增加了70%。
但Agarwal认为，与其说是女性投资者资助女性创始人，不如说是扩大网络。
“我认为当你投资一个企业家时，这是关于理解企业家的愿景，”她说。“仅仅因为你和我都是女性，这并不意味着你会得到我的愿景 - 我的愿景可能与坐在某个地方经历过与我经历类似事情的男人更一致。
“但问题是，我实际上无法与那个人联系，要么是因为网络坏了，要么是让我找到他们的支持系统坏了。
“网络面向男性。我们称它为老男孩俱乐部已经很久了，但它真的是这样。对于企业家来说，网络至关重要——这就是你筹集资金的方式，这就是你获得合同的方式，这就是你被介绍给客户的方式。因此，这对女性来说可能是一个巨大的挑战，我认为与其关注女性风险投资公司资助女性创业公司，不如考虑建立更好的网络和支持团体。

对等群组
像Female Founders这样的团体，旨在让女性企业家与风险投资人保持联系，可以帮助弥合这些联系。
布罗德里克说，拥有一个强大的同伴支持小组对成功也至关重要。“我有一群坚实的同龄人，我一直和他们谈论目标、问题和愿望，”她说。“他们都有自己的经历，听他们说话真的很有意思。任何有兴趣带来和分享知识的人际网络都是非常有益的。
她还建议寻找一位导师——这是女性企业家可能难以解决的问题（根据Inc的数据，48%的女性创始人认为缺乏可用的顾问和导师是一个障碍）。
“导师不一定是年长、经验丰富、经验丰富的人，”她说。“导师可以是更年轻的人，也可以是同龄人。去寻找那些正在做你认为令人印象深刻的事情的人。这也是能够理解你的产品是否是一个足够强大的想法的最佳方式之一。
同龄人也可以成为榜样——根据Agarwal的说法，这是我们更需要的东西。“我认为无论你在做什么，榜样都很重要，”她说。“我认为当你看到像你这样的人做某事时，你只会觉得你也可以做到更可信。

改变对话
但首先要树立这些女性榜样才是挑战所在。男性在大牌公司中占据领导地位创造了一个自我延续的循环——我们只能通过系统性变革来突破，Agarwal说。她认为，这部分取决于能够展示拥有女性创始人的经济价值。
“我认为谈话中经常遗漏的一件事是，为什么我们需要女性企业家？如果系统中没有女性企业家，我们会失去什么？我认为，只有在经济层面上理解这个问题的答案时，我们才会真正看到使这一旅程取得成功所需的支持系统的增加。
这些经济利益是存在的;麦肯锡的“多样性问题”研究表明，在商业中实现性别平等可以为全球经济增加12万亿美元。
与此同时，波士顿咨询集团（Boston Consulting Group）和MassChallenge进行的一项研究发现，每投资一美元，女性领导的初创公司就能产生78%的投资回报率，而男性创办的初创公司平均产生31%的投资回报率。根据BCG的数据，由女性创立和共同创立的初创公司在五年内产生的累计收入比仅由男性创立的初创公司高出10%。
当然，性别平等的真正标志是我们可以谈论企业家和商业领袖，而不需要让男性与女性、男性与女性对立。
但这依赖于持续推动更多女性从事科技行业，更多女性参与风险投资，更多女性参与商业领导，以帮助平衡规模，打破障碍并挑战长期以来主导对话的男性/女性观念。只有这样，我们才能谈论企业家本身的权利，而不是基于他们的背景、肤色或性别。