认识国际人力资源管理硕士项目主任
在本博客中，我将介绍IHRM和人力资源管理计划主任Thomas （Tom） Calvard博士。汤姆拥有组织心理学博士学位，也是人力资源管理的讲师，他谈到了该计划的最初几天以及它如何发展到今天的样子;他对国际人力资源管理在当今世界的相关性的看法;并分享给希望明年参加该计划的学生一个小信息。

您能告诉我们为什么该计划与未来的人力资源专业人士相关吗？
这国际人力资源管理硕士课程是大约 5 年前团队合作的结果。它的创建旨在发展对现实世界人力资源问题的理解，重点关注全球化、跨国企业、外籍人士、跨文化差异等领域。
考虑到全球情景和市场，它被认为是当务之急。尽管该计划有时与人力资源管理重叠，但其重点是在有效的全球人力资源管理中发展新的思维、机会和实践。IHRM弥合了不同国家的人力资源政策和实践之间的差距，并为所有期待在全球企业中工作的人提供了一个共同的平台。该计划通过让学生参与国际案例研究和小组讨论，帮助他们获得跨文化技能。

人力资源在哪些方面不断发展？
人力资源在世界不同地区看起来完全不同，这就是为什么跨国公司寻找具有不断发展的技能组合的人才，他们能够解决全球不平等、多样性和跨文化差异等问题。随着新兴经济体的发展，发达国家和发展中国家的人力资源将继续看到法律和政策的变化。即使是今天的小企业也需要国际人力资源经理，因为他们在不断发展和扩大或从国外招聘员工。

校友社区如何与学生互动？
多年来，人力资源计划已经建立了自己的校友社区。这是一个多元化的团队，来自不同国家和文化的人，在全球范围内从事不同的人力资源领域。 LinkedIn是让我与这个校友基地保持联系的主要平台之一。事实上，每年都会组织一次“校友会”，以前的学生来与现在的学生互动，并帮助他们解决任何疑问（如果有的话）。许多以前的学生回来监督论文，甚至进行高度相关的职业演讲，因为他们有站在桌子两边的经验。

该计划的学生有哪些就业选择？
以前参加过这门课程的学生已经进入了各种各样的工作。他们中的一些人留在英国工作;但他们中的大多数人已经搬到其他国家或回到了自己的祖国。在课程结束后，有多种方法可以立即进入工作。这可以通过公司赞助的论文，学生与公司合作撰写论文，有时这可以带来全职就业机会。找到工作的另一种方法是进入研究生课程或实习，然后转化为全职工作。尽管这些机会竞争激烈，但仍有许多公司提供这些机会。

学生在该计划中还获得了哪些其他支持？
由于许多其他因素，该计划之所以如此。学生发展团队活动、PG 办公室和国际知识产权局构成该计划的核心组成部分。学生发展团队从第一周开始支持学生的个人和职业发展。他们举办简历和求职信写作、模拟面试、在线评估等会议。同样，PG办公室确保学生可以在校内和校外使用相关设施和资源。CIPD作为一个外部机构，可以发挥巨大的作用。首先，机构的认证提高了课程的就业价值，其次，他们定期举办活动，帮助学生获得信息和网络。

你想对明年入学的学生说些什么？
对于明年加入我们的学生，我想说尽快与我们的员工，支持团队和校友社区联系，并尽可能多地与我们建立牢固的联系。也不要羞于表达自己来这里学习的激情和动机;我们欢迎我们的学生每年带来的多样性，你们是该计划未来的关键部分，并塑造了IHRM在21世纪可以和应该是什么样子。
您在我们的课程中讨论的想法，您在项目和评估中付诸实践的工具，您建立的专业网络以及论文的贡献 - 我们希望您有一个特殊的一年，您可以回顾并感到自豪。