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总裁解读:浅议增强员工创新意识的方法

日期:2014-03-23 21:11:13


 
        从企业目前的情况来看,企业广大员工的思想素质、文化知识水平和劳动技能普遍提 高,员工队伍的知识更新进程明显加快。 但是,企业员工的创新意识不强,对企业技 术创新、管理创新认识不足的现象仍还存在。其主要原因 是:企业员工队伍思想保守,不敢想、不敢做、缩手缩脚,这 不仅不利于企业发展,还给企业造成前进中的障碍,势必会导致企业停滞不前。为此,在企业发展的战略上,要把培养 企业员工的创新意识作为重点,要有敢为人先的精神、要有 与时倶进的思想、要有强烈的创新意识和严谨的科学态度, 不断超越他人、超越自我,在挑战面前不退缩,在困难面前 不屈服、不懈怠、不停步,做时代的弄潮儿,才能使企业永远 兴旺发达。
        一、增强员工的创新意识
        要注重发挥企业骨干和工程技术人员的创新积极性、 主动性,培养一大批创新的典型,抓典型样板,以点带面,全 面发展;培养他们在企业实际工作中用新思想、新知识、新 思维来带动和引导企业的创新工作,把握企业的发展趋势, 在瞬息万变的市场经济中捕捉管理创新、技术创新的发展 机遇,不断以管理创新的新方法、技术创新的新技能,贯穿 于各项工作中,带动企业增强创新意识,共享创新成果,实 现全体员工整体素质的提高。
        二、增强企业员工的创新意识,利用绩效作用调 动员工的工作积极性
        绩效管理体系的主要工作包括三个方面的内容:绩效 目标的制订、目标的实施检讨以及绩效的评价工作。绩效 目标的具体工作是采用目标设定理论,制定员工的具体工 作目标,以保证考核目标的激励作用,同时也作为绩效评估 的依据;目标的实施检讨,是根据绩效考核的结果来进行目 标设定成果的检讨工作;责效评估,是指公司绩效考核负责 部门采用一定的考核方法,对员工的工作绩效进行评价的 过程。企业可以通过绩效管理体系的这些工作,实现企业 战略目标自下而上的贯彻,并且还可以实现员工价值的有 效体现。
        绩效考核制度作为绩效管理的规范量纲,对于绩效管 理体系的有序进行具有重要的规范作用。在对绩效考核结 果进行评判时,一定要营造一个公正、科学的绩效评价氛 围,做到奖罚分明,不能有包庇、惩治力度欠缺现象的存在。 另一方面,考核人员要自身进行创新,改进考核理念,保持 积极认真的工作态度,这样才能保证绩效考核的权威性。 有针对性完善产品的营销方案以及考核办法,充分发挥绩 效杠杆的激励作用,奖罚分明,拉开收入差距,形成营销业 绩长效考核机制,激励员工为完成各项任务努力工作。充 分调动员工积极性,发挥员工创造性,提高员工贡献度。
        三、增强企业员工的创新意识,建立企业创新工 作的组织领导体系
        从企业发展的高度,宏观指导企业的创新工作,解决在 创新工作中遇到的实际问题,创造一种相互信任与充满信 心的气氛,让所有的建议或疑问,都能在真正开放的环境里 得到彻底讨论。另外,还应以实际行动表明:上层管理部门 重视雇员提供的信息,并愿意据此采取行动。这样能使雇 员自觉地把对自己的职业规划与组织的发展联系起来,自 愿参与组织的计划,并积极提供富有建设性的设想;建立企 业创新工作的推广体系,定期发布创新信息,推广创新经 验,将有价值的技术创新项目、切实可行的管理创新方法尽 快推广,让其在实际工作中发挥重要作用,产生效益。
        四、注重营造良好的创新环境
        良好的创新环境不仅有利于企业发展,更有利于企业 全体职工创新意识的增强。首先,企业从政策及经济上为 创新的个人及团队提供大力的支持;其次,是要突出重点, 抓住企业生产经营工作的主要环节,开展重点攻关,实现重 点突破,起到以点带面的作用。最后,要加大创新工作的宣 传力度,深入广泛地宣传创新工作的好经验、好方法和典型 人物,做到家喻户晓、人人皆知,营造浓厚的良好舆论氛围。 在这方面,企业的工会组织要发挥积极作用,要以高度的政 治责任感和历史使命感,把提高职工素质作为学习贯彻“三 个代表”重要思想、党的十八大精神和工会十六大精神的重 要举措,以实施人才强国战路略目标,深入开展岗位练兵技 术比武活动,为职工成才提供必要的条件和营造良好环境, 培养技术型、技能型、知识型、创新型的员工队伍,推动企业 管理创新、技术创新工作不断深入发展,实现企业经济效 益、综合竞争能力的全面提高。
        创新与变革是中国各行业核心价值观之一。中国企业 要实现其更高层次的战略目标,创新成为关键环节。而创 新与风险相伴而行,这就需要营造一种鼓励创新、积极向上 的开拓性企业文化,以形成不畏风险、勇猛精进的良好氛 围。创新一企业文化的精髓,是企业长盛不衰的法宝。 企业文化只有把创新的基因植入到员工当中去,才是真正 能够让企业长盛不衰的企业文化。(本文作者:杜秀红,标题:浅议增强员工创新意识的方法)。
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