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解密“中大博雅EMBA研修班-私董会教练训练营”

日期:2017-08-12 10:52:18

一年一期的中大私董会教练训练营开营了!第二期和第一期一样,招募公告一出,不到半天时间,预报候选人就超过了训练营的招募人数标准!感谢大家的信任,期待和这些种子教练们,一起在企业家圈层撒播私董会的独特魅力,为企业家成长提供助力!

第一篇:认识私董会

私人董事会,简称私董会,是后EMBA时代企业家理想的终身学习方式,她不是另一种形式的授课或培训,而是帮助企业家提升事业成就和生命品质的现代道场。在这个资讯爆炸的时代,企业家缺的不再是更多的知识,而是明心见性的智慧。企业家学习需要从听课走向反思,从优术走向明道,从受教走向互动,从后观走向前瞻。私董会满足了这个崭新时代企业家的新需求,新动向。

私人董事会起源于美国,这种互助型的交互学习组织为与会成员提供信任、坦诚、保密的学习环境,由资深导师(教练)引领,通过“私人董事会”的独特模式进行小组圆桌会议,针对私董成员提出的具体问题,群策群力,扫除盲点,分享成功经验和富有创意的想法,以达成有效的解决方案。其目的,在于帮助私董成员在纷繁复杂的市场环境中获得更广阔的视野,拥有更深邃的见地,从而在竞争中作出更明智的决策,取得更理想的成果。

第二篇:认识董事会教练

一场好的私董会离不开两类关键人物:一个优秀的教练和一群高质量的私董。
私董会教练是私董会获得成效的重要的保障! 教练不同于培训师和咨询顾问的独特之处是:
• 他本身具有极为丰富的企业实战经验;
• 他能感同身受地理解私董成员的困惑;
• 他启迪思维、激发潜能、解决战略决策难题;
• 他会督促成员落实“私人董事会”之行动承诺;
其核心本领是要有效引导,纠偏带路,充分激发每一位私董的智慧。

如何做一个优秀的私董会教练?
私董会教练既要有提问的能力,引导的技巧,归纳的内功,还要有平衡的能力。教练本身还要有丰富的经营经验和内心的格局,缺一不可。再优秀的企业家要成为私董会教练,也必须经过专业的训练,学习专业的讨论推进流程、敏锐的洞察力,多维度的思考能力以及高效有力的表达。

第三篇:私董会教练学习的价值和意义

于企业:引入企业内部私董会,价值非凡
企业内部管理层的对话是艰难的,但无论组织内的对话有多难,都值得付出努力去探索与实践。而企业内部私董会作为一种新型的高管团队整体领导力发展模式,将为企业打通一条通往合作共赢的康庄大道!
在实际的企业管理中,私董会式的群体对话正是通过培养团队成员从不同角度看同一问题的方式,极大地提高了他们集体系统思考的能力,于是遇到问题不再简单粗暴地相互指责,而是思考我作为系统的一分子,我的行为和观念如何塑造了这个问题,我能做些什么来帮助解决这个问题。
私董会的本质就是高品质的群体对话。用对话去直面那些对企业成功至关重要的问题,用对话促使团队从系统的高度理解问题,用对话激发团队的协同作战去解决问题,用对话去促动团队的真正融合与整体领导力发展。因此,内部私董会之于企业高管团队的意义是非常重大的。很多体验过的高管们都感慨地说,我们企业内部太需要这种坦诚开放的对话了。

于个人:提升事业成就和生命品质
在私董会的圆桌会议上,私董成员都是发展阶段相近的企业的关键人物,他们都有成就优秀企业的共同愿景,愿意彼此照亮、相互共进。每位私董成员都在圆桌会议中和其他人一起分析并探讨自己作为老板的各种决策挑战。
但同时他们彼此是各自独立而没有利益关系的群体,他们针对小组的其他成员,是亲密的智囊团成员。大家的碰撞,让您了解企业家们真实的想法和解决问题的办法,帮助您更好的管理公司并带领企业快速成长。
私董会还为企业家们营造了一个高度私密的安全空间,帮助企业家在其中卸下面具,袒露心声,相互帮助。于是美妙的信任产生了,一生的挚友找到了!

私董会教练训练营课程大纲

私董会体验
1)私董会历史与现状
2)私董会的作用
3)私董会圆桌会议流程
4)私人董事会体验

初阶(主持的流程)
1)私董会主持人作用
2)私董会圆桌会议的理论基础
3)私董会主持人的4项注意原则
4)私董会主持程序
5)私董会主持实践与评点

中阶(洞察与引导)
1)私董会主持人进化三步骤
2)快速识别与会成员的个性和状况
3)如何处理与会成员的异常表现
4)让每一个人说真话的秘籍
5)落实会议成果的3要素
6)私董会主持实践与点评

高阶(修炼与应用)
1)私董会主持日志与总结
2)私董会与心理学应用
3)私董会团队建设步骤与方法
4)新老私董成员的融合步骤
5)私董会主持创新原则
6)私董会主持实践与评点

第一期私董会教练训练营学员收获--节选

私董会教练1期-涂同学
今天这场智者的头脑盛宴让我很振憾!非常幸运被老师选中案主。在这场䅁主的整个陈述中,我是将自己的困扰及现状全然的呈现。整个过程让我收获很大,具体如下:
1.被提问时会强迫自己思考和面对自己平时回避的问题。
2.当我越敞开越信任成员时,我的收获越大,越能拿到可行性及可落地的方案。
3.当放下评判,只专注于自己的困惑解决时,越能获得答案!
4.作为䅁主,在发问者的问题中可以探索出自己思维的盲区和已知领域,在这个过程中可以让自己越来越有能量,并越来越自信!
私董会教练1期-王同学
短短一天的课程让孤独的老板们有共鸣、有冲击、有震撼,所有收获很多。
我今天感触很深的是:

1、提问—作为一个教练应该提什么样的问题?怎么提问题?这都考验自己是否善于归纳、总结、找焦点!
2、倾听—做老板不单自己要会演讲,更要学会倾听。倾听不同的声音、倾听下属的声音,
3、分享—不同群体、不同话题都可以分享,高管和高管之间的分享、老板与老板之间的分享,每人都有自己的闪光点,都是学习的榜样!
4、互助—别人的成功未必能复制,但别人企业发展中的困惑、瓶颈是最好的镜子,警示和反思自己,规避风险。
 5、传播、复制—
我们可以把这种方式完全利用到自己企业中去,和团队、高管分享。激发他们的潜力,提升中层干部的领导力!
私董会教练1期-刘同学
今天的课程有幸担任教练,收获如下:
1、高效会议:学会如何超高效主持会议
2、旁观者清:耐得住寂寞不发言、不评论,才能跳出事物看本质
3、领导力提升:有效提升领导力、表达主持能力
4、提升员工能力:有效提升员工的发言能力及参与感
5、认清员工潜力:快速认清哪些员工有潜力可以挖掘
6、更多方案:发现原来一件事情可以有很多的解决方案
7、吸收智慧:当你不能发表自己意见的时候,才可以吸收更多别人的智慧
8、提升人脉:更多的机会接触更多的优秀企业家
9、价值提升:有了这项技能,受朋友欢迎的指数又增加了不少
私董会1期-张同学
第一天的培训,收获很大,受益匪浅。
首先我对私董会有了一定了解,它是智者的游戏,企业家终身的学习平台,是极佳的企业家问题解决和实操落地的学习方式。
作为案主,坦诚布公,可以抽丝剥茧,真正理解自己的困惑起因,并且利用群体的智慧,找到最佳的解决方案;
作为私董参与者,一定要以关怀为出发点,真诚真实,知无不言,便可以以人为镜,反求诸己,扫除盲区,溯本逐源,也同样会获得极大的收获。
私董会教练1期-陈同学
感恩进入私董会这个平台!今天的交流,直击内心,颇受震动。作为创业者,每个人都会碰到许多困难。面对问题,我们要弄清楚问题的关键点,真正的困惑,才能有的放矢的寻求解决问题的方法。
今天丹丹的困惑,经过多维度的“逼问”,抽丝剥茧之后,发现“说出来”的困惑仅仅是表象,真正的困惑是企业的潜在危机预警。这给了我深刻的警示:决策者的思维一定要冷静客观,当我们面对问题的时候,一定要叩问自己的内心,最真实的想法最真切的问题,千万不能跟着感觉走。尤其女性管理者,更加要尽量摒弃感性和情感干扰,努力做出客观的判断。
更让我惊艳的是同学们之间的真诚的建议和无私的资源共享,使私董会平台彰显无尚的人文光辉。
私董会的同学们,感恩与你同行。


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