当前位置:广州总裁班首页 >> 中大MBA >>行业动态 > 正文

2017年4月14日中大博雅EMBA总裁班《让员工跑起来—授权与激励的艺术》精彩课程回顾

日期:2017-04-19 16:38:38

最美人间四月天,没有三月的微寒,没有五月的燥热,世间一片欣欣向荣,也是我们开拓眼界、自我成长的季节。

4月14日,中大EMAB总裁班如期迎来新的课程《让员工跑起来》,岳阳老师博学智慧的演讲带给我们管理学问的真谛和心灵冲击的盛宴。现在,就让我们一起来回顾精彩课堂吧

2017年4月14日《让员工跑起来》合影,课程开始,岳阳老师以“静”字开始展开话题,阐述了安静的重大内涵和意义。

“安静和专注下来,人的智慧就会起来。”
引用孙子兵法的营销智慧:“主不可以怒而兴师,将不可以愠而至战。”心不安静,无法做决策。希望同学们做任何事时能够静下来心,懂得“反躬自省,自我惕厉”。这是值得反复操练养成的心智习惯。

经典语录:“心智决定视野,专注造就卓越。”

精彩课堂回顾

身为企业的管理者,面对下属的工作动力不足是否经常束手无策?是否对自己的工作重心不清晰而身心俱疲?管理者不仅仅需要具备过硬的专业知识,更需要整合人才、带领团队、授权与激励方面的综合能力,提升自身领导能力与人格魅力,才能提高员工的工作效率,带领团队取得更好的绩效。

岳阳老师从管理学问的话题延伸,通过大量的案例,纵横古今中外,大到跨国公司,小到身边的点滴故事,深入浅出,平易近人,表达通俗易懂,用大道理融于现实生活,让我们每个人得到启发与收获。

管 理
重点内容回顾
带领大家从团队领导角色与行为出发,教你如何打造卓越团队。
1、用使命、愿景和价值观塑造团队

在企业的经营管理中,管理就是界定企业的使命,要如何实现使命,就需要激励和组织人力资源去实现。

2、人才管理是企业的基本

管理的本质目的是提升运营效率,与岗位匹配的能力是管理有效的基础。所以,管理永远是人的问题。人类发展的历史证明一个道理,只有更好地激发个人潜能,更好的处理好人与组织的关系,才有可能赢得竞争。老师通过多种案例分析,说明了人才管理的重要性。

授 权

事实上管理者是通过授权来获取权力的

——彼得.德鲁克。

授权的意义不在于表现什么“能人”的本事,正确的目的只是为了让每个人都能更好地做自己该做或者擅长做的事情。

1、有效授权可以提高工作效率、降低成本

在讨论中,老师强调提倡企业改革,优化工作流程。让执行者拥有决策的权力,在每个业务流程过程中最大限度地发挥每个人的工作潜能与责任心,“以客户需求为根本,以实现公司目标为导向”的授权。

2、有效授权可以培育员工,培养接班人

管理者有时会有误区,他们往往担心下属“功高盖主”,作为管理者不仅要有统率合军的能力,还要有鼓励团队超越的胸怀。激励他人成功是自己最大的成功。

3、有效授权可以使员工得到激励,工作充满激情与创造性

授权就是把领导变成员工,把员工变成领导。领导变成员工就是放下,员工变成领导就是员工把企业的使命变成他自己的。

4、有效授权可以使管理化繁为简

有效授权,既能让下属分担工作,又可以人尽其才,减少资源浪费,能让员工承担起责任,又能让员工拥有成就感。

领导的精髓=决策+授权

围绕授权的全过程,岳阳老师运用生动的案例、视频等方式说明了授权的重要性。

激 励

激励是作为的钥匙,也是行为的按钮,按动什么样的按钮,就会产生什么样的行为。所以,要“让员工跑起来”首先应当拿到“激励”这把钥匙。

1、激励的关键在于满足需求

马斯洛需求层次理论:人类在不同阶段有不同的需求。

若想激励员工,要从工作给员工带来的价值系统的思考,才知道真正的激励因素何在。

有效的激励是能满足员工需求和潜在需求的激励,体验人与人需求的差异,剖析人的心理动机,进而真正了解人内心的需求是综合的、多方面的。并不是只有金钱或物质才能调动一个的工作情绪和士气。所以沟通是激励的精髓。

2、使一个人发挥最大能力的方法,是赞賞和鼓励

皮格马利翁效应:一份美好的期许,一份孜孜不倦的努力,结果总是会成功。

罗森塔效应说明:当人得到持久的深厚的期望后,会因受到激励而增强自信心并依靠这种心灵的力量逐渐获得成功。

“人性最大的渴望就是得到赞美和肯定” 让员工真正从内心 发现自己、相信自己、挑战自己、在各种激励的感受到,努力是有意义的,心血没有付诸东流。

3、适用的激励的方法

课堂中老师以互动的形式,让同学们分享目前企业中使用的激励办法,同学们都纷纷踊跃发言,分享了自己的心得和感悟,然后岳阳老师给予点评和归纳了以下重点:

榜样激励

管理者需要做为员工的楷模,以身作则是最好的规章,身先士卒是最好的命令。

工作本身
工作的丰富化来调动员工工作积极的一种激励方法,其实工作本身就是一种激励。让他们担负着某种使命感。

生涯规划
人生的成功从职业生涯发展开始。职业生涯发展从做好本职工作开始,做好本职工作从对事情结果负责开始,对事情结果负责从找自己的错开始。

经典语录:“如果你帮助别人得到他想要的,你就能得到一切你想要的。”

创造快乐
人类最原始的追求就是“摆脱痛苦,追求快乐”,企业应该开展多种形式的团健活动,创造快乐,以提升员工的归属感。

综合老师的建议和同学们的分享,让大家了解到激励的方法多种多样,需要企业家们根据自身企业的实际情况,采取有效必要的激励手段和措施。

课程尾声,岳阳老师鼓励同学们要持续不断的学习。因为学习是座灯塔,在成长的路上,总会有许多困惑、悖论和选择,我们时常会迷惘,不知道下步如何,当面临选择的痛苦的时候,可以去学习,用学习和思想抚慰焦虑、缓解痛苦、启迪智慧、找寻答案。

经典语录:
勤奋如春起之苗,不见其长却日有所增;辍学如磨刀之石,不见其损却日有所亏!

短暂的一天很快结束了,通过一天的学习,同学们更加深刻地体会到无论授权还是激励,都充分地关注“人”的重要性,只有正确处理人与人之间的沟通、关系,才能激发人更大的潜能,进而使人才的需求和企业的效益获得双赢局面。

本期《让员工跑起来-授权与激励的艺术》的精彩课程,同学们表示感悟至深,受益匪浅。希望大家能够真正深刻领悟到授权和激励的应用之道,让您的员工自动自发地跑起来吧。

关于中山大学民营企业发展研究中心

是专业为民营企业老板们提供综合性的总裁教育培训机构。 学校坐落于美丽的桂城千灯湖畔,目前开设项目有中大EMBA总裁班,中大优雅女子学堂、全国小演讲家夏令营、新生代EMBA高级研修班等项目。

学校聚集了各高等院校专家学者、各行各业商界翘楚、以及数千名爱学习积极正能量的民企老板,我们旨在打造民营企业转型升级管理第一平台,构建资源共享的优质群体,帮助更多民企走出经济寒冬,努力让更多民企老板走向企业家之路。携手中大,共创辉煌!


分享到:
广州总裁班 中大博雅EMBA 资本经营 投融资 企业上市 PE私募股权 金融投资与资本运营 商业模式 广州EMBA 广州MBA 博研管理哲学DBA 华商 时代 中大博雅MBA CEO总裁班

网站申明:以上课程知识产权归属主办院校 广州EMBA总裁班培训网仅供个人学习之用,而非公开展示
中大博雅总裁班培训网提供技术支持  http://www.pxmba.com/ 京
粤ICP备2022097265号
Copyrights © 2007-2022 PXMBA.COM Inc. All rights reserved   版权声明

 

在线客服