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什么是人力资源MBA:2023 年顶级商学院

日期:2023-03-05 22:41:36

人力资源或人力资源管理 MBA 是一个为期两年的学位课程。它侧重于招聘、管理,并为在组织中工作的人员提供方向和指导。人力资源MBA课程提供管理组织劳动力的培训和知识。
人力资源管理硕士课程采用专业硕士或MBA学位的形式。但是,一些商学院提供人力资源课程作为其综合管理学位的一部分。人力资源 MBA 排名前 5 的商学院的基本工资中位数在 82,500 美元至 109,000 美元之间,毕业生在亚马逊、埃森哲、毕马威、普华永道和德勤等公司工作。
此外,信息技术的进步加上人力资源流程中的预测分析正在推动人力资源职能的增长。从12 年到8 年,全球人力资源管理市场规模预计将以 2022.2030% 的复合年增长率增长。
因此,如果您打算攻读人力资源 MBA,这里有一篇文章重点介绍了人力资源管理方面的顶级商学院。本文还介绍了什么是人力资源管理 (HRM) 以及为什么要攻读人力资源 MBA 学位,以及人力资源职能的职业选择和薪水。

人力资源领域的工商管理硕士
人力资源MBA课程提供管理组织劳动力的知识和培训。提供的一些常见专业是就业法、人才和多样性管理等。
人力资源管理课程硕士采用专业MBA或硕士学位的形式。一些商学院提供人力资源管理课程作为其普通硕士学位的一部分,将人力资源与商业研究相结合。
人力资源部门提供组织成功运营所需的必要工具、培训、行政服务、人才管理、法律和管理建议。
如今,人力资源团队不仅负责招聘和培训新员工或管理薪酬和员工关系。人力资源职能工作现在涉及战略决策或处理与合并或裁员有关的特殊情况。
他们负责创建组织的文化,并确保组织具有与所有员工共享的整体愿景、使命和价值观。
关键技能
从人力资源 MBA 获得的一些基本技能包括 – 了解业务运营、组织和项目管理技能、理解复杂法规的能力、一般 IT 技能、领导力、团队合作、决策、沟通技巧、编译和解释数据的能力。

人力资源 MBA 排名前 5 的商学院
有抱负的学术学生攻读人力资源管理或组织行为学硕士或硕士学位,涵盖组织中的人类职能如何继续攻读博士学位。
而对行为科学感兴趣的学生可以攻读工业和组织心理学学位。

但是,如果您有兴趣学习商业原则,您应该考虑专注于人力资源管理的 MBA。
在本文中,我们将研究人力资源 MBA 的顶级商学院。该排名基于毕业生进入人力资源部门的百分比及其起薪。它还考虑了学生对他们的商学院为人力资源职业做好准备的评估。
以下是人力资源 MBA 的顶级商学院列表:
1. 杨百翰大学 – 万豪商学院
2. 范德堡大学欧文管理研究生院
3. 密歇根大学安娜堡分校
4. 伊利诺伊大学厄巴纳分校
5. 莱斯大学 – 琼斯商学院
了解其他顶级商学院,以便在 2021 年攻读金融、营销、咨询、商业分析、运营、供应链管理和能源方面的 MBA。

顶级商学院 1 – 万豪商学院(杨百翰大学)
万豪商学院有18%的MBA毕业生被安排在人力资源部门,排名第一。人力资源毕业生(1 级)的 MBA 平均基本工资中位数为 2021,98 美元。
杨百翰大学万豪的班级规模很小,在MBA课程中提供了相当大的优势,该课程采用以团队为导向的方法来解决业务问题。新生通过参加一系列户外活动相互了解和项目。
杨百翰大学万豪的管理系由三个主要的研究和教学小组组成——创业、人力资源和战略。根据学校的网站,人力资源集团的使命是培养具有有效管理人力资本的知识和技能的杰出领导者。
具有人力资源集中和选修课的MBA课程
全日制MBA课程是一个为期两年的课程,学生准备识别问题并提出正确的问题以快速找到正确的解决方案。
该课程提供全面的管理教育,为学生担任领导和管理职位做好准备。它让学生接触基本的管理学科,然后通过实际的实地研究项目加强这些原则。
第一年包括核心课程,如领导力、运营管理、战略人力资源管理、商业财务、战略和分析。有一个严格的锁步格式,一年级学生在秋季进入该计划,然后在第一年一起上所有课程。因此,学生在课程的第一年不能工作。但是,鼓励学生在暑假期间进行独立工作或实习,以获得专业经验。
第二年的大部分时间由选修课/轨道组成,对人力资源管理感兴趣的学生可以选择战略人力资源选修课。战略人力资源课程包括组织设计、理论、团队合作、战略人力资源、国际职业管理、企业文化等等。
此外,还有特殊项目和学生研究,以提供实践经验的机会。
人力资源学生协会(HRSA)和夏尔巴人计划
MBA战略人力资源轨道的成员负责HRSA,学生在那里发展有意义的关系并帮助培养一个紧密联系的社区。他们在秋季学期每周举办研讨会,领导者和校友与在校学生谈论他们在人力资源方面的最新发现和最佳实践。他们还在迎新周之后组织户外团队合作漂流之旅,一年级和一些二年级学生与招聘人员、教职员工一起参加。
夏尔巴计划由二年级学生组成,在杨百翰大学MBA职业管理团队的指导下担任导师角色。导师致力于一年级MBA学生的实习寻找,并负责每周举行会议,分享战略内容,分析关键招聘指标,并解决个人挑战。夏尔巴计划已帮助许多学生在财富 100 强公司和初创公司获得高质量的实习机会。
招聘合作伙伴
杨百翰大学的一些顶级招聘人员是福特,亚马逊,Adobe,普华永道,微软,惠普,宝洁,霍尼韦尔和LinkedIn。

顶级商学院 2 – 欧文管理研究生院(范德堡大学)
欧文管理研究生院有 5% 的 MBA 毕业生被安排在人力资源职能部门,在人力资源榜单中排名第二。2 年 MBA 班的平均基本工资为 2022,135 美元,薪资范围为 000,80 美元至 000,1,80 美元。
2024 年 MBA 班的平均 GMAT 成绩为 690,班级规模为 147。

人力资源专业的MBA课程
欧文的MBA课程以综合管理课程和专业/集中的核心基础为特色。
这些课程包括实践学习和现实世界的项目。学校遵循Mod系统,而不是使用秋季和春季学期,他们将学年分为四个季度,称为Mods。每个模组都有七周的课程,然后是考试,模组之间至少有一周的休息时间。
模块 1 和 2 包括核心基础课程,有机会实习或可选的短期课程,而 Mod 3 和 4 包含更多选修课。根据学校的网站,大约 50% 的学生从实习回来时获得了全职工作机会。
人力和组织绩效(HOP)集中度
该计划由屡获殊荣的教授和学者建立,他们是组织动机、设计、领导力、薪酬、谈判、商业道德等方面的专家。HOP集中培养学生实施业务战略并提高组织和个人绩效。
HOP集中有两门必修课程 - 人力资本和管理/组织效率的战略一致性或领导变革。一些选修课是谈判,创新战略,培训系统管理,领先的全球多元化组织和高管教练。
学生必须从选修课中选择八个学分。
人类和组织绩效协会 (HOPA)
该协会的使命是促进和支持HOP集中的当前,潜在和校友成员的专业发展。他们提供各种工具和知识,以在人力资源职能中取得成功。
招聘合作伙伴
2020 年 MBA 课程的一些顶级招聘人员是德勤、亚马逊、普华永道、安永、印孚瑟斯和毕马威。

顶级商学院 3 – 密歇根罗斯安娜堡分校(密歇根大学)
密歇根罗斯有 1.8% 的 MBA 毕业生被安排在人力资源职能部门,在人力资源榜单中排名 #3 的顶级 MBA。人力资源毕业生(2019级)MBA的平均基本工资中位数为108,000美元,签约奖金中位数为30,000美元。
班级规模相对大于杨百翰大学和范德比尔特大学,710届的平均GMAT成绩为2024分。

MBA课程与核心人力资源课程和选修课
罗斯MBA经验帮助学生脱颖而出并获得最理想的工作的认可。Ross的课程是灵活的,允许对人力资源管理感兴趣的学生参加与人力资源相关的课程和选修课。
罗斯的MBA课程是核心课程,选修课和MAP的混合体。一些核心课程包括商业统计,微观经济学,企业战略,市场营销以及领导人员和组织。此外,如果学生能够证明自己精通任何核心课程,他/她就可以免除这些课程。
此外,罗斯的学生可以通过选择整个第二年并制定他们感兴趣的选修课的时间表来选择自己的道路。一些与人力资源相关的选修课包括战略人力资本管理,领导和杠杆差异,激励和生产力,经理就业法以及讨价还价和影响技能。

领导人物和组织:核心课程
核心课程之一包括领导人员和组织。本课程为学生领导成功的,高绩效的团体和组织做好准备,并寻求对人类行为的理解,以加强管理实践。
学生学习发展技能,使他们能够管理组织边界,协调人员和组织流程,并启动和推动组织变革,使组织在当今竞争激烈,全球化和动态的市场中蓬勃发展。
除了核心和选修课外,密歇根罗斯MBA课程还包含多学科行动项目(MAP)。在这个实地课程中,学生应用结构化的问题解决技术来分析多学科机会或业务问题并提出建议。学生将了解企业如何使用多种功能并将其与赞助公司的实践项目集成在一起。
最近的一些MAP人力资本项目是与亚马逊、益博睿、Principal和PagerDuty等组织合作的。

与人力资源相关的课外活动
在罗斯,学生也可以在课外活动中添加组织战略视角。许多俱乐部可能会引起想要从事人力资源管理职业的学生的兴趣。
人力资本俱乐部专注于通过与现任罗斯教职员工和人力资源专业人士的交流和教育活动为其成员的职业生涯做好准备。该俱乐部以教育发展、招聘和社交机会的形式提供支持。他们还组织研讨会、非正式教育聚会、校友聚会等。
对人力资源感兴趣的学生也可以加入咨询俱乐部,以帮助他们成功驾驭咨询招聘流程和积极组织中心,学生沉浸在积极组织奖学金的理论和实践中。

招聘合作伙伴
密歇根罗斯拥有 FACT 小组,帮助学生浏览招聘流程、网络,并让他们走上正轨以实现目标。密歇根罗斯MBA毕业生的一些重要人力资本雇主是亚马逊,思科,德勤,微软和花旗。

顶级商学院 4 – 吉斯商学院(伊利诺伊大学厄巴纳分校)
20%的MBA毕业生被安置在人力资源职能部门,吉斯商学院排名#4,在人力资源名单中排名第一MBA。人力资源毕业生(2020 级)的 MBA 平均基本工资为 82,500 美元。但是,班级规模相对小于列出的其他商学院。
Gies MBA的班级规模为49,GMAT中位数为670。GMAT成绩不是必需的,但是,学院强烈建议您提高申请量。
伊利诺伊大学的MBA课程为期两年,具有内置的灵活性。学生可以从各种专业和浓度中进行选择。第一年侧重于基础业务主题,为应对复杂的业务挑战奠定坚实的基础。相比之下,第二年的课程基于学生的兴趣和职业目标。因此,对人力资源管理感兴趣的学生可以申请人力资源专业或联合学位。
对于对拥有 MBA 学位的人力资源感兴趣的学生,可以选择联合学位课程,提供研究生工作,从而获得硕士和博士学位。伊利诺伊大学还提供人力资源管理硕士课程和博士学位。

人力资源联合学位课程和体验式学习
学校提供人力资源和劳资关系(MHRIR)和工商管理(MBA)的联合学位课程,通常在两年半内完成。劳动学院提供劳动和雇佣关系(LER)联合学位,学生必须在MBA中度过三个学期,在LER中度过两个学期。
HRIR课程采用多学科方法解决人力资源/劳资关系问题。因此,学校与工商管理、历史、金融、经济和心理学系联合任命教师。
MBA课程整合了一种边做边学的文化,学生可以在现实世界中获得实践经验。每个学期都有基于客户的项目,要求学生解决业务问题并提供有价值的联系来支持他们的职业生涯。
Gies MBA还鼓励其学生参加国家案例竞赛,允许MBA学生在企业和学术界架起桥梁,应用他们的理论知识并进行协作,并在竞争激烈的环境中发挥领导作用。

招聘合作伙伴
Gies MBA毕业生的一些主要雇主是埃森哲,Adobe,德勤,毕马威,IBM,Wendy's,联想和百事可乐。

顶级商学院 5 – 琼斯商学院(莱斯大学)
MBA 毕业生的平均基本工资为 124,798 美元。莱斯 MBA 2024 班的平均班级规模为 160,GMAT 中位数为 702。

MBA课程与人力资源核心课程
莱斯MBA是一个为期两年的课程,遵循与其他商学院类似的结构。一年级学生学习核心课程,然后在第二年选择选修课。有100 +选修课可供选择,其中包括会计,创业,战略,医疗保健等。
莱斯大学将组织行为学作为核心学术课程。因此,有兴趣从事人力资源职业的学生可以选择本课程。此外,莱斯大学还与SHRM莎瑞合作提供在线人力资源管理证书课程。

组织行为学部
组织行为学教师拥有先进的理论,并发表了关于几个关键主题的研究,包括道德、人格、情感等等。他们使用创新的练习、任务和案例来展示组织行为在当今动态世界中的重要性和应用。
组织行为学课程涵盖的概念和课程包括领导力、创造力和创新、决策和谈判。

职业发展
莱斯大学的职业发展办公室为学生和校友提供量身定制的资源。他们提供小组研讨会,并与学生单独合作,以确保他们发展工作技能、战略和交流机会。

人力资源MBA后的职业选择和薪水
许多拥有人力资源 MBA 学位的人去咨询公司工作,从事组织设计和发展、领导力、战略和辅导领域。这还不是全部。在人力资源 MBA 之后的职业选择方面,有很多领域可供选择。其中一些是人力资源经理、非营利人力资源专家、人力资源顾问、培训和发展经理、人才招聘经理和合规经理。
人力资源团队是员工与组织之间的重要纽带。如前所述,他们负责发展一种工作场所文化,以提高生产力并激励员工实现组织目标。
一些世界顶级人力资源公司是高盛,西南,安永,希尔顿,微软,埃森哲,SalesForce,贝恩公司和Facebook公司。
据《普林斯顿评论》报道,人力资源管理专业的应届毕业生的起薪至少为 50,000-70,000 美元,具体取决于学位类型、地点、工作经验和专业领域。同样,《美国新闻》2021 年最佳商学院排名指出,人力资源 MBA 毕业生的平均工资为 71,049 美元。

为什么选择人力资源MBA?
信息技术的进步加上人力资源流程中的预测分析正在推动人力资源职能的增长。从12年到8年,全球人力资源管理市场规模将以2022.2030%的复合年增长率增长。
然而,当我们看一下GMAC感兴趣的候选人-工作职能的六年趋势时,人力资源管理职能仍然稳定在7%。此外,在申请全日制MBA的候选人中,8%的人对人力资源职能感兴趣。因此,攻读人力资源 MBA 的需求是恒定的。
根据企业招聘人员的调查,18%的公司计划招聘应届商学院人力资源专业的毕业生。此外,随着市场上新的人力资源解决方案的推出,人力资源专业人员可以在更短的时间内执行传统的人力资源活动。现在,他们专注于吸引合适的候选人,使组织战略与个人目标保持一致,以有利于企业发展的方式管理和保留人力资本。
因此,如果您打算担任人力资源部门的高级职位,人力资源专业的 MBA 将为您提供对趋势和行业的深入了解。它将为您准备与人力资源相关的领导角色,这些角色需要参与组织内的关键决策,并为您提供人力资源职能的当前发展。

以下是 2022 年 MBA 顶级商学院列表:
• 营销
• 金融
• 业务分析
• 顾问
• 供应链管理
• 操作
• 能源

与人力资源 MBA 相关的重要常见问题解答
拥有人力资源 MBA 学位可以获得哪些工作?
拥有人力资源 MBA 学位,您可以选择以下职位:
1. 人才招聘总监
2.人力资源经理
3.顾问、学习和发展
4.人力资源总监
5.培训协调员
6.招聘协调员

人力资源 MBA 毕业生的平均工资是多少?
MBA 毕业生的平均工资至少为 50,000-70,000 美元,具体取决于工作经验、地点和专业知识。2019 年人力资源 MBA 毕业生的平均工资为 81,381 美元。

人力资源课程的MBA持续时间是多久?
人力资源全日制 MBA 课程的持续时间为两年。

MBA 的费用是多少?
顶级商学院 MBA 的平均费用在 160,000 美元至 240,000 美元之间。
这里有一些提示,可以让您在 2022 年对 MBA 口袋友好。

我为什么要获得 MBA 学位?
以下是您应该获得 MBA 学位的 10 大理由:
1. 职业发展
2.职业转型
3.交流机会
4.高需求,薪水
高 5.企业家能力
6.知识和技能
的发展 7.增强信心
8.建立信誉并拥有全球证书
9.全球经验
10.长期投资
在增加 MBA 的费用后,详细了解攻读 MBA 是否值得。

哪些公司雇用拥有人力资源 MBA 学位的毕业生?
聘请人力资源部门MBA毕业生的一些公司是霍尼韦尔,LinkedIn,普华永道,微软,惠普,宝洁,毕马威,德勤,亚马逊,百事可乐,埃森哲等等。

 


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