雇主寻找的15种个人素质和技能
雇主寻找拥有特定技能的候选人。我们讨论您职业发展最抢手的品质。
在当今的工作场所，软技能与技术技能同样重要。
在寻找工作和工作场所成功时，您的态度和个性特征起着重要作用，因为它们将决定您在新公司的成功。
因此，除了您需要具备的基本专业技能（沟通、团队合作、决策和组织）之外，雇主还希望在新候选人中寻求其他一些更个人的品质。
下面，我们将向您介绍这些基本素质和技能，这些素质和技能将帮助您实现工作晋升。
1. 压力耐受性
有效管理压力的能力是工作场所成功的关键。雇主正在寻找能够在压力下工作良好并勤奋履行职责的人。控制因压力而产生的情绪（如沮丧、担忧、紧张和愤怒）至关重要，尤其是在快节奏的环境中。
负面情绪会迅速蔓延到整个团队，不仅会破坏工作绩效，还会影响动态。因此，如果您想与他人保持良好的关系并保持生产力，您需要学习如何以健康的方式应对压力。目标是不让任何事情对你的影响超过应有的程度。这就是对成功的态度。
在工作场所保持和平与和谐需要一些努力，这应该从你开始。这里有几种方法可以帮助您应对压力：
• 深呼吸，放松，找到一些积极的情况。
• 避开别人，拒绝让你感到不知所措的行为。
• 在笔记本上写下你的担忧，把不需要的想法从你的脑海中赶走。
• 想象自己生气 - 没有人喜欢他们生气，红脸和失控。
• 不要忘记，在生活中，有些事件不可避免地会变成你不希望它们发生的方式。
• 提醒自己，你只是人类，你无法控制一切。
• 设定值得期待的新目标。
2. 诚信
诚信意味着对你采取的行动要可靠和负责。根据马塞尔•施万特斯（Marcel Schwantes）的说法，诚信意味着“即使没有人在看，尤其是当选择不容易时，也要做正确的事”。
这种品质在工作场所很重要，主要有三个原因，第一个是自信——做对自己正确的事，不质疑自己，第二个是赢得他人的信任和尊重，最后成为一个好的领导者。
诚实和专业精神是诚信的重要组成部分，如果你为他人着想，你可以学习如何在工作中发展这一点。
如果您想衡量自己的诚信，请问自己以下问题：
• 当没有人发现时，你会提前下班吗？
• 当事情进展不顺利时，您是否承担全部责任（或您的份额）？
• 当事情进展顺利时，你会分享功劳吗？
• 你是否面对不法行为，即使这意味着面对主管？
检查自己的每一步都可以帮助您在所做的每一件事上保持专业，并确保您与雇主保持良好的关系。
3. 独立性
没有人喜欢一直被告知该做什么，在任何工作环境中总是需要一定程度的独立性。但独立并不意味着为所欲为。事实上，情况恰恰相反。
独立意味着能够照顾你的需求，同时对自己的决定负责，并关注你周围的人和环境。
当您学习如何独立工作时，您就可以自由地探索自己的技能和才能。这也可能让你的雇主希望看到你的更多能力和想法。
4. 多样性敏感性
在当今的工作场所，文化敏感性以及在多元文化工作环境中与他人建立融洽关系的能力受到雇主的高度重视。
多样性，包括种族、性别、民族、年龄、认知风格、教育等，已成为讨论的中心点，尤其是在公司旨在尽可能具有包容性的商业环境中。
能够表现出尊重，平等对待他人，并提出建设性的方式来克服文化和社会障碍或可能出现的任何冲突，是成功的关键因素。
为了在您的简历中展示这项技能，请确保展示您的志愿服务、您完成的项目或涉及与来自不同背景的人密切合作的大学工作。
5. 驱动
自我激励是加强持续学习和成功的最重要品质之一，因为它可以帮助您实现目标并促进进步。
没有动力或动力，就不可能在职业生涯中取得进步。雇主重视受职业目标驱动的工人。
培养自我激励的第一步是选择一份你喜欢的工作或职业。重要的是要让自己保持快乐和高效，但也要对自己的谋生感到满意。
6. 倡议
没有雇主或经理愿意一直告诉你该做什么——他们也是大忙人。他们的职责是教你公司文化的基础知识和不成文的规则。但是，从那时起，您不必依赖它们来做出每个决定。
采取主动意味着自己提出创造性的解决方案，对其进行测试并找出哪些有效，哪些无效。这一切都是关于相信你的直觉，不要害怕犯错误。如果你曾经做过志愿者，你必须知道主动意味着什么。
7. 自我意识
了解自己是确定人生目标的第一步。这就是许多职业专家鼓励学生进行心理测试的原因。这样的测试，更具体地说，性格测试，可以告诉你你的长处和短处是什么，你的才能和抱负在哪里，可以帮助你对你的职业做出明智的决定。
提高自我意识至关重要，因为如果你不能认识到自己的优势，雇主也不能。自我意识与情商齐头并进，这是现代工作场所必不可少的品质。
8. 信心
一切都始于自信，如果你想让别人相信你，你首先需要相信自己。这适用于您参加的每次工作面试、您进行的演示、您参与的会议以及您领导的项目。
自信就是知道自己擅长什么，并认识到您可以为团队带来的价值。不仅如此，信心还能激发信任、忠诚，在个人层面上，它可以帮助您应对压力。
如果你认为自己缺乏信心，你可以做几件事。首先认识到自己想要改进的方面，然后采取行动;加入健身房，刷新你的衣橱，练习力量姿势，提高你的谈话技巧。建立信心是一个过程，但它非常值得付出努力，它可以帮助你找到下一份工作。
9. 说服
无论您是想给雇主留下深刻印象，还是想从事必须说服力的职业，您都需要具备出色的沟通和谈判技巧。说服通常是指影响他人的能力，让他们相信你的想法，鼓励他们看到你所看到的，感受你的感受。
相信自己的能力和情商是成为有效说服者的先决条件。美国在说服、谈判和影响力方面的主要权威之一库尔特•莫滕森（Kurt Mortensen）说，成功的说服者往往有一些共同的特征，这些特征有助于他们在情感上与他人建立联系。他们信守承诺，可靠、真诚、真诚;他们似乎非常了解他们的主题，并强烈支持他们的论点。
10. 创造力
没有创造力，就没有创新。创造力需要勇气放弃确定性并拥抱变化。这一切都是关于发明、成长、承担风险、打破规则、犯错误和享受乐趣。
对于雇主来说，这是一项可以导致工作场所创新的技能，使其成为备受追捧的品质。
11. 雄心壮志
雇主总是在寻找有抱负的工人。这是一个强调个人对职位的长期承诺的特征，无论它如何补救或时间如何。招聘经理通常对那些希望通过愿意接受任何挑战、完成任何任务或认真对待建设性批评来增加人力资本的申请人印象深刻。
当然，你需要表现出你雄心勃勃，而不仅仅是谈论这个属性。您想培养这种宝贵的品质吗？以下是一些提示：
• 建立目标并确保实现目标。
• 与其他雄心勃勃的人在一起。
• 保持积极的思维和态度。
• 通过不断接受和击败挑战来与自己竞争。
12. 热情
老实说：很难始终对自己的工作充满热情。对于许多人来说，一个职位不可避免地变得平凡，导致热情的丧失，从而损害你的工作晋升机会。虽然说起来容易做起来难，但你应该对你的职业生涯保持一定程度的兴奋，即使你需要表演一些表演。
您可以使用以下方法来激发您的热情：
• 庆祝你在工作中取得的成就，无论它们多么微不足道。
• 试着把你的激情融入到你的日常工作中。
• 想想你想获得的技能，把你的工作当作那个工具。
• 通过阅读您所在行业的发展，让自己处于热情状态。
• 总是问问题，即使你认为他们可能很愚蠢。
13. 尽责
认真负责是当今许多员工缺乏的软技能吗？一些招聘经理会争辩说，这是一种高需求的品质，因为它是当今人才库中稀缺的众多软技能之一。
但这种职业特征到底是什么？一个尽职尽责的工人是一个有组织、负责任、可靠、准时和计划的人。
这是一种固有的特征，还是一种后天习得的技能？如果你认为自己在工作中不够认真，那么你可以从为你的职业生涯制定切合实际的目标开始，与分享你目标的同事建立关系，并重新塑造你的心态。一些小的改变，比如提前上班，接受新的责任和制定待办事项清单，可以改变一切。
14. 守时
这与我们之前提到的一些个人品质有关，但守时对于成功的职业生涯至关重要，无论您是在办公室还是在舒适的家中工作。
此外，我们倾向于只认为准时意味着在指定时间到达工作场所。但是，这可能更多，包括做好准备并按时完成工作以及为任务或会议做好准备。
这听起来容易吗？好吧，这不一定很难！如果你想让自己更准时，那么你将需要把它作为你的优先事项。诸如维护每日议程，使用计时器完成任务之类的事情肯定会有所帮助。也就是说，确保给自己足够的时间，无论是按时上班还是完成任务。
15. 忠诚度
今天的许多员工觉得公司对员工不忠诚。怀疑论者会断言，企业已经准备好向低端员工分发粉红色的单据，同时确保高管和管理层的安全。几年前可能是这样，但在今天的经济中，工人重新掌权并拥有所有权力。也就是说，做一个忠诚的工人可以通过多种方式支付红利，而且，这是巨大的业力。
但是，成为一名忠诚的员工需要吗？在大多数情况下，它有效地完成了你的工作，并对加班、加薪和奖金表示赞赏。这也意味着您的工作是您职业生涯中的重中之重。
结语
在当今竞争激烈的就业市场中，您需要拥有强大的软技能库。事实上，现代工作场所要求专业人士具有创造力、好奇心，并准备好迎接遇到的任何挑战。
在查看此列表时，有一件事是肯定的;如果你想充分利用自己的生活和事业，你需要不断挑战自己。不要忘记，没有什么好事是没有努力的，如果你想成为你所做的事情的专家，你必须尽力征服这些品质。