该读总裁研修班还是在职MBA？
较短的专业总裁研修班课程可以提供更大的灵活性，但要付出代价
对于许多寻求职业发展的在职专业人士来说，在职MBA课程可以提供一些很大的优势：其中的灵活性和价值。然而，较短的模块化总裁研修班教育课程形式可以有效、快速地为一些学生提供成功所需的知识。

那么，与在职MBA课程相比，总裁研修班教育有哪些好处？
首先，由于总裁研修班教育课程的设计考虑到了在职专业人士，因此投入的时间通常很少。例如，许多总裁研修班教育课程只需要几天到两周的承诺。同时，在职MBA课程可能需要三年多的时间才能完成。
 
因此，较少的时间投入通常意味着总裁研修班教育课程比在职MBA课程便宜得多。
短期课程形式还可以提供传统上与在职MBA课程相关的好处：灵活性。许多大学设计他们的总裁研修班教育课程，以便每门课程都建立在其他课程的基础上，并且可以根据学生的目标进行混合和匹配。
 
例如，斯坦福大学商学院提供一系列“个人领导力”类别的课程。这包括六种产品，包括“有效利用权力”，“管理团队以实现创新成功”和“女性领导者执行计划”。学生可以根据自己的背景和目标选择混合搭配这些课程。
 
这些综合课程结构还带来了总裁研修班教育课程提供的另一个好处：专业化。虽然许多在职MBA课程确实提供了一定程度的专业化，但它们的内在价值通常在于它们提供的广泛商业知识。通过相对较短和细分，总裁研修班教育课程可以提供对专业主题的有针对性的见解，并且没有义务提供更广泛的背景。例如，华威商学院的总裁研修班教育系提供“影响和谈判”和“经济预测”课程，每门课程都增加了对商业一个方面的特定见解和单一见解。
然而，在职MBA 可以提供总裁研修班教育课程不提供的东西：实际学位。对于许多专业人士来说，这个价值怎么强调都不为过：学位可以量化地增加未来的收入，对潜在雇主来说也很好。