从不同的角度以多种方式评估女性领导力，并相应地制定公司政策。领导力是引导人们或一群人的行为，他们将人视为唯一的光，并在各种情况下（例如在企业中）勤奋地跟随他们。
在争取妇女权利的政治斗争中，领导地位得到统计数据和机构报告的支持。事实证明，除了陈规定型观念和关切之外，妇女的领导作用还提高了各组织的效率，并推动了这些组织的发展。
由于多样性，真正努力在领导职位上实现性别平等的组织多年来取得了巨大的财务成功，这也推动了进步。

多样性导致更高的创业水平和市场导向。它还导致重要产品的实施和开发，并且与收入，利润，股东权益和资产方面的财务成功描述直接相关。
毕马威首次开展了一项名为“2018年全球女性领袖调查/数字时代——女性时代”的研究，调查了来自42个国家14个行业的699名全球女性领袖。大约37%的受访者经营的公司年收入超过5亿美元。总的来说，62%的公司规模低于5亿美元。该研究还表明，勇敢、自信和现实的女性特征在商业世界中脱颖而出。女性拥有的技能可以提高公司的总产出甚至整体质量，从而产生更多的业务。

在过去，恐吓女性是一种恶习，但是一种因祸得福。这一行为提高了学习意愿，当被教导时，他们似乎很快就掌握了新技能。凭借这种特质和渴望，女性作为领导者产生了很大的影响，并证明了她们可以像男性一样表现。研究证明，很大一部分女性是勤奋的，女性领导者倾向于采用这种特征，这在商业上取得了巨大的成果。

据国际金融公司2017年报道，女性的坚持在商界也具有极大的魅力。例如，在营销领域，达成交易需要坚持和毅力;因此，更多的业务在女性中蓬勃发展，因为她们可以同时接触到许多客户和投资者。

在审查研究数据和女性发挥的领导作用时，很明显，在许多情况下，她们比男性更有效和高效。女性领导者往往具有创新精神，倾向于促进其业务发展，而不会表现出性别歧视倾向。他们可能会吸引新的人才到该机构，并提高生产力和能力。也许是因为不同的动机，包括不断的竞争，想要在对抗偏见的同时证明自己，但结果令人印象深刻。
女性领导者对企业的增长潜力、增长战略和就业持乐观态度，企业正在经历数字化的范式转变。经济增长的形式是创造新的就业机会，增加公司数量和资本存量。凭借乐观的天性，他们可以轻松渗透市场并获得更多业务，因为他们通常不会轻易放弃。女性在互动和社交方面也很出色;因此，它们可以在网络和建立业务关系方面发挥重要作用，这可能会使公司受益匪浅。

同样，根据国际金融公司（International Finance Corporation）2017年的数据，77%的全球女性领导者将技术主导地位视为机遇，而不是威胁。他们喜欢冒险，不怕利用技术的可能性来改变他们的商业模式。例如，做出有关客户期望的决策的速度呈指数级增长。女性领导者有能力和权力在这个充满挑战和激动人心的时代经营自己的公司。妇女担任领导职务，即使在决策方面，也应得到进一步的支持和鼓励。

让女性担任领导职务也会吸引女性顾客，因为大多数女性发现与女性同胞的关系比男性更容易。从长远来看，考虑到女性如何成为优秀的消费者，商业市场将扩大。例如，妇女是家居用品的主要购买者，研究表明，妇女提供了家庭总收入的一半甚至更多。

女性也可以成为杰出的导师。这些人格特质可以保证商业理念的延续，良好的商业道德特质可以传递给年轻一代，包括职业道德。当女性担任领导角色时，它可以帮助遏制劳动力短缺，特别是在存在此类问题的国家。妇女也将提供同样的劳动技能，因为她们现在将能够享有平等的赋权，甚至有时甚至能够获得更强烈的工作精神。

此外，由于当前的女性赋权运动，现在让更多的女性担任领导者似乎是自然和明智的。一家将女性纳入执行董事会的公司将获得更多收入，因为最近的运动后业务增加。关于投资者，他们也有兴趣投资拥有女性领导者的公司，因为现在世界正在转向一个时代，这只会带来更高的收入，从长远来看，这对他们有利。各国和非政府组织也在支持赋予妇女权力。
总之，女性在领导层的商业成功中发挥着至关重要的作用。上述例子表明，这是在承认女性在领导中的作用的逻辑下运作的女性和男性贡献的幸福婚姻;在目前人口稀少的投资部门，通过专门的工具在财务上支持他们是有意义的。

从目前的统计数字中可以明显看出，由女性领导人经营的企业或组织在经济繁荣方面占了上风。文章强调了女性拥有的独特技能，这些技能确保了她们在商业角色中的经济成功。
根据上述数据，女性消费者很容易与女性领导者或企业主建立联系，从而增加市场份额和业务增长。同样明显的是，由于她们乐观的特点，妇女更容易接受技术变革，更有可能探索新的技术冒险。